Website tuyển dụng là nơi doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự tài năng và nơi người tìm việc tìm kiếm cơ hội cho mình. Vậy thiết kế website tuyển dụng như thế nào là chuyên nghiệp, cần tuân thủ các tiêu chí nào? Cùng Sky Media tìm hiểu ở bài viết bên dưới.
Thiết kế website tuyển dụng có 2 loại thường được sử dụng.
- Thứ nhất, là loại website trang tuyển dụng như Vieclam24h, Vietnamworks , Timviecnhanh ,… Những website này cho phép doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng và tìm kiếm hồ sơ ứng viên thích hợp, cũng như ứng viên có thể tìm việc ở các công ty, doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề khác nhau .
- Thứ hai, là loại website tuyển dụng nằm trong website chính của doanh nghiệp, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng với đầy đủ thông tin về công việc để ứng viên nắm tổng quan về vị trí và nộp hồ sơ trực tiếp lên website của doanh nghiệp .
1. Các chức năng cần thiết khi thiết kế website tuyển dụng
- Thiết kế giao diện
- Module giới thiệu công ty
- Module Ứng viên (Người tìm việc)
- Module Nhà tuyển dụng
- Module Thông tin đào tạo
- Module Tin tức
- Module Download tài liệu
- Module tìm kiếm
- Module Tư vấn – Hỏi đáp
- Module Liên hệ
- Bộ đếm số người đã truy cập website.
- Tối ưu hóa SEO
- Bảo trì web
- Ngôn ngữ
Các điểm cần chú ý để tạo ra website tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả
- Đảm bảo thông tin cơ bản
Thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả phải đảm bảo các thông tin & chức năng cơ bản như: chức năng dành cho người tuyển dụng và chức năng dành cho người ứng tuyển. Thông tin chi tiết đã được Sky Media liệt kê chi tiết ở phần 2 bên trên.
- Thiết kế đơn giản, thông minh
Theo 1 nghiên cứu thì Gen Y (những bạn sinh năm 80 – 90) chiếm 50% lực lượng lao động. Và đây là thế hệ trẻ, am hiểu công nghệ, vì thế 1 website được thiết kế khoa học, thông minh là rất cần thiết.
Giao diện chính là yếu tố quyết định ứng viên có ở lại trang web của bạn không với thời gian chỉ 50 mini giây. Giao diện được đánh giá dựa trên các nội dung: bố cục, phông chữ, màu sắc,…Ngoài ra, bạn phải đảm bảo ứng viên sẽ không bị “lạc lối” ngay trên chính website của mình, vì thế thiết kế thông minh, tối giản là rất cần thiết.
Bạn cũng nên chia rõ website làm 2 phần dành cho người tuyển dụng và người ứng tuyển để mang đến trải nghiệm tốt nhất cho người dùng.
Nếu website việc làm của bạn có tốc độ tải trang chậm, bố cục phức tạp, màu sắc khó nhìn, phông chữ nhỏ, và có quá nhiều quảng cáo thì nên cải thiện nhanh chóng để giữ chân người dùng.
- Màu sắc của website tuyển dụng
Màu sắc chính là yếu tố tác động đáng kể đến nhận thức và tâm lý của con người. Không phải ngẫu nhiên mà những website tuyển dụng lớn nhuệ Timviecnhanh, Vietnamwork,… lại sử dụng các tông màu xanh, trắng cho website của mình.
Mỗi màu sắc đều mang ý nghĩa riêng, nếu như màu xanh gợi lên cảm giác tin cậy, trung thực thì màu trắng được sử dụng để bổ trợ, và tạo cảm giác đơn giản, sáng sủa và an toàn.
Một số website tuyển dụng cũng sử dụng màu cam, vàng để làm điểm nhấn và mang đến sự trẻ trung, năng động cho website của mình.
- Thanh tìm kiếm trên website tuyển dụng
Thanh tìm kiếm cần nằm ở vị trí dễ thấy, càng dễ sử dụng càng mang lại hiệu quả tốt cho thiết kế website việc làm. Hãy cung cấp cho người dùng thanh tìm kiếm có thể lọc được vị trí, công việc phù hợp trong hàng nghìn cơ hội việc làm khác nhau. Đây là yếu tố giúp nâng cao trải nghiệm người dùng hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua.
Bộ lọc tìm kiếm cơ bản gồm: địa điểm làm việc, lĩnh vực ngành nghề, vị trí, loại hợp đồng, chức danh, mức lương mong muốn,….
- Nút CTA hợp lý
Cách thức đẩy quá trình ứng tuyển nhanh nhất của ứng viên là đặt nút Call to action (CTA) phù hợp. Đây là yếu tố quan trọng quyết định ứng viên có ứng tuyển không mà doanh nghiệp cần lưu ý.
Ngay sau khi ứng viên tìm được công việc phù hợp, hãy thúc đẩy quá trình ứng tuyển của họ bằng cách đặt nút CTA ở vị trí thích hợp, có liên hệ mật thiết với nội dung được đề cập đến và không bị bất kỳ yếu tố nào làm lu mờ.
Ngày nay các website tìm việc làm đều yêu cầu ứng viên đăng ký tài khoản, điền thông tin cơ bản và CV ở lần đầu tiên đăng nhập. Vì vậy ứng viên có thể đăng nhập ngay lập tức mà không cần nhập lại thông tin nhiều lần.
- Liên kết các mạng xã hội
Để tiếp cận và phổ biến website tuyển dụng đến với người dùng bạn cần liên kết với trang mạng xã hội như Facebook, Instagram, ….để giúp họ không bỏ lỡ tìm kiếm cơ hội việc làm cho mình.
- Tương thích với các thiết bị điện tử
Theo nghiên cứu gần đây, có khoảng 80% ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm bằng điện thoại vì vậy website tuyển dụng cần được thiết kế tương thích với điện thoại di động. Điều này có nghĩa là website của bạn được thiết kế tương thích với di động về giao diện, phông chữ, màu sắc, vị trí các nút trên màn hình điện thoại
Vì sao bạn nên chọn thiết kế website tuyển dụng tại Sky Media?
Với hơn 14 năm kinh nghiệm thiet ke website Da Nang, chúng tôi đã thiết kế hơn 2000 website đa dạng ngành nghề thuộc các tập đoàn lớn nhỏ như : Nam Á Bank, Sony, PVoil, The Pizza Company, KFC, Domino Pizza, FPT Edu,…
Sở dĩ Sky Media nhận được sự tin tưởng của khách hàng là chúng tôi có hệ thống bảo mật tối ưu, đối với các website thương mại điện tử không sợ bị leak thông tin khách hàng ra ngoài. Giao diện hệ quản trị thân thiện với người dùng, tính năng vượt trội về giao diện, màu sắc,…Đặc biệt, thiết kế website Đà Nẵng tại Sky Media tương thích với tất cả thiết bị di động, tốc độ tải trang ổn định, nhanh chóng với lượng truy cập lớn.
Đến với Sky Media bạn sẽ nhận được dịch vụ thiết kế website chuyên nghiệp thân thiện với người dùng. Ngoài ra, Sky Media còn có chính sách bảo trì duy trì sự ổn định của website, giúp khách hàng “tỏa sáng”, đem lại sự khác biệt với đối thủ cạnh tranh từ đó nâng cao vị thế thương hiệu trên thị trường.
